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1. 효율적으로 준비하라.
어차피 취업은 양과 질을 모두 가져가야 한다.
양과 질을 모두 가져갈 수 있는 유일한 방법 : Ai를 적극 이용하자
Gpt 4.0 (유료버전) 꼭 결제
기업에서 Gpt 를 사용했는지 안했는지는 알기 어려움
2. 면접관의 나이가 어려졌다.
70년대 생을 대체한 80년대 90년대 초반 면접관 등장
꼰대력과 합리적인 뒤섞인 애매한 세대 "내가 웬만해선 이런 이야기 안하는데.."
야근과 수직적 문화를 경험한 세대 + 이전 세대에 대한 반감이 공존
이직과 퇴사 키워드에 자유로운 세대
3. 퇴사와 이직이 권장되는 시대
짧아지는 근속연수 -> 애초에 몇년 다니지 않을 것이라는걸 안다.
구직자도 구인자로 서로 바라는 것이 크지 않음 (당장 내일부터 일할 수 있는 실무형 인재가 주목)
전통적인 인재 육성 방식을 사라지는 추세( 합숙 워크샵, 몇달간의 신입 교육 X)
짧은 경력에 위축될 필요가 없습니다. (1년 미만 경력은 X)
4. 평생 직작은 없다 '포트폴리오 세대'
한 회사에서의 수직적 성장이 아닌 수평적으로 커리어 포트폴리오를 확장해나가는 세대
흔히 말하는 '갓생' 이란 어떤 것일까?
독립적인 성향이 더욱더 강해진 세대, 지금부터 준비해야한다 !
: 포괄적인 '마케터'가 아닌 구체적인 나만의 캐릭터가 중요함
5. 반복적인 업무는 기본 / 창의적인 행동을 할 수 있는 인재들이 빛난다.
아직까지는 Ai가 넘볼 수 없는 영역 : 판을 짜고, 무에서 유를 창조할 수 있어야 함
가령 Gpt에게 어떠한 명령을 내릴 것인지?
묵묵하게 시킨 업무만 수행하는 곰 St 인재 vs 다음 스텝을 어떻게 밟아야할지 미리 준비하는 여우 St 인재
커리어에 있어서도 다음 이직(next step)을 생각하는 기민한 움직임 필요
정형적인 스펙 : 본인 노력에 따름
실무 경험 : 인턴, 파견직 아르바이트, 그리고 내 스스로 실무 경험을 쌓아볼 수도 있다.
: 파견직 아르바이트에서 -> 정규직 전환 사례 많음
신입 이후의 이직은 인적 네트워크를 통해 이뤄지는 경우도 다반사
콘텐츠 마케터 : 인스타그램 특정 테마 운영, 포스팅 작성
퍼포먼스 마케터 : 엑셀
브랜드 마케터 : 나만의 브랜드를 런칭해보기 혹은 타사의 브랜드 마케팅 사례 정리한느 습관
CRM마케터 : 파견직 아르바이트 경우 CRM 실무 경험 (고객 메시지 작성, 셋팅 등)
마케팅 기획자의 장,단점
마케팅 = 매출 직격
즉, 회사가 잘되거나 안되거나 항상 찾습니다.
장점
: 성취감이 많음 , 타 직무 대비 인정 받기 쉬움 (눈에 보이는 성과)
이직 수월(호황기, 불황기 안 탐)
#코로나 시국에도 이직
당점
: 스트레스, 야근
'성격' 측면
MBTI 에서 E 성향이 유리
많은 사람과 대화해야 함
혼자서 할 수 있는 일 X
대화 상대 : 상사, 에이전시, 타 부서
: 타부서, 회게팀, 예산팀, 디자인팀, 개발부서, CS부서, 법무팀, PR부서, 영업팀, 운영팀 등등 )
느긋한 성격 (게으르다 X)
평점심 많은 사람이 유리
변수가 많은 업무, But 책임은 내가
억울하거나 뜻대로 안풀릴 때 많음
'스킬' 측면
트렌드에 민감
앱 Ui&UX 배너 순서 확인 할 것
모방은 창조의 어머니
벤치마킹을 위해 끊임없이 경험해야 합니다.
진정한 트렌드를 탐닉하는 당신이 진정한 마케터
데이터 드리븐
- 데이터 드리븐 마케터 = 데이터로 이야기
BTS를 모델로 한 ㅇㅇ 사의 광고 클릭률, 매출전환율이 20% 오른 사례가 있습니다.
꼼꼼함, 정리 능력
:오타 하나, 일정 하나, URL 하나 틀린 건 여러분께 <헬 파티> 를 선사합니다.
연관 타 부서가 많다니까요.
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